Våre rekrutteringsressurser / nyutdannede  er ansvarlig for å tiltrekke kandidater og matche dem til midlertidige eller faste stillinger hos kundebedrifter. Du vil jobbe med Mortimer Bell-kandidater og bidra til å bygge nye relasjoner og opprettholde eksisterende relasjoner for å få en bedre forståelse av deres krav.

Jobben innebærer å tiltrekke kandidater ved å utarbeide annonser for bruk i et bredt spekter av medier, samt ved nettverksbygging, heading og sourcing gjennom henvisninger og de andre metodene som brukes av selskapet. Du vil bli bedt om å screene kandidater for å sjekke deres kvalifikasjoner for rollen og matche disse ferdighetene til kundens krav, intervjue kandidatene via telefon, gjøre bakgrunnssjekker og sjekke om de er kvalifisert til å jobbe lovlig for den organisasjonen.

​

Typiske arbeidsaktiviteter

​

Stillingen er krevende og mangfoldig og innebærer:

• Utvikle en god forståelse av kundebedrifter, deres bransje, hva de gjør og deres arbeidskultur og miljø;

• Annonsering av ledige stillinger ved å utarbeide og plassere annonser i et bredt spekter av medier, for eksempel aviser, nettsider og magasiner;

• Bruke sosiale medier til å annonsere stillinger, tiltrekke kandidater og bygge relasjoner med kandidater og arbeidsgivere;

• Headhunting – identifisere og henvende seg til egnede kandidater som kanskje allerede er i arbeid;

• Bruke kandidatdatabaser for å matche den rette personen til kundens ledige stilling;

• Motta og vurdere søknader, administrere intervjuer og tester og lage en shortlist med kandidater for klienten;

• Be om referanser og sjekke egnetheten til søkere før de sender inn detaljene deres til klienten;

• Orientering av kandidaten om ansvar, lønn og fordeler ved den aktuelle jobben;

• Utarbeide CVer og korrespondanse for å sende til klienter med hensyn til egnede søkere;

• Tilby råd til kandidater om lønnssatser, opplæring og karriereprogresjon;

• Arbeide mot og overgå mål.

​​

For å søke på denne rollen, send din CV til joinus@mortimerbell.com med jobbrollen som emne.